职业培训学校帮助实现养老护理职业资格全覆盖

  
    据了解，随着某市职业培训学校第6期养老护理员职业技能培训班结业，标志着该市社会福利服务中心、11个镇（区）福利（敬老）院和部分居家养老服务从业人员有240余名通过职业培训学校职业技能考评鉴定，获得国家职业（初级）资格证书，在全省率先实现养老护理员职业资格证书制度全覆盖。
    如何应对白发浪潮的挑战？如何满足社会上各种不同层次的养老服务需求？近年来，该市政府在大力构建社会化养老服务体系过程中越来越深切地感到培养和造就一支职业化、专业化养老服务队伍的重要。早在2007年，该市民政局就与另一职业培训学校建立合作，并在市福利中心设立了职业培训学校养老护理员培训基地，下半年举行首期养老护理员培训班。培训按照养老护理员国家职业标准的要求科学制订教学计划，合理设置培训课程；培训内容涉及职业道德、法律法规、老年人生理、心理及基础护理知识、护理技能及操作要领等；培训方法上，采取实操演示，技能辅导，跟班实习等方式，突出专业技能的应用，确保培训质量。在培训层面上，先机构后社区，即首先面向市、镇（区）两级养老机构，尔后向居家养老服务人员覆盖。在培训经费上，采取向市财政争取一点，市民政局支持一点，市福利中心自筹一点的办法解决，所有参训学员，全部实行免费培训。
    目前，经过职业培训学校培训的养老护理员在各个养老服务岗位上尽显身手，市、镇（区）两级养老机构护理员100%实现了持证上岗，许多人已成为专业技术骨干。养老护理员提供的专业化、标准化服务，深受老人们的欢迎，老人满意度显著上升。有的养老机构过去找护理员找不到，许多居家老人也反映找保姆难。在开展职业培训学校培训以后，市社会福利中心建立了护理人才库，随调随取。各养老机构还把养老护理员的工资待遇与职业技能等级挂钩，与绩效挂钩，养老护理员年薪一般都在3-4万元左右，有的高的达4-5万元，社会上要求报名参加养老护理员培训的积极性高涨，过去那种“招工难”、“用工荒”的现象已不复存在。